「ネットのひな形をそのまま使っていませんか？」
近年の労働環境の変化、頻発する法改正、そして増加する労務トラブル。 形だけの就業規則では、会社を守ることはできません。
当事務所では、御社の実態に即した**「生きた就業規則」**を作成し、トラブルを未然に防ぐ盤石な組織体制をサポートします。
こんなお悩み、放置していませんか？
就業規則は、会社の「憲法」です。 以下のようなサインがある場合、早急な見直しが必要です。
- 規模の変化： 従業員が増え、これまでの「阿吽の呼吸」では限界を感じている
- 是正勧告への対応： 労働基準監督署から指摘を受け、至急の整備を迫られている
- トラブルの苦い経験： 過去に労務問題が発生し、二度と同じ思いをしたくない
- 未然の防衛： 問題社員対応やメンタルヘルスなど、将来の紛争リスクを最小化したい
- 情報の陳腐化： 法改正に追いつけておらず、今の規則が有効なのか不安がある
- 実態との乖離： 現状の働き方（テレワーク、副業等）に規則が全く対応していない
当事務所が提供する「3 つの安心」サポート
1. 「提案型」の専門家が、御社だけの最適解を構築
私たちは、ただ書類を作るだけの代行業者ではありません。御社の経営理念や現場の実態をヒアリングし、**「会社を守る攻めのルール」**をご提案します。
2. 最新の法改正・多様な働き方に完全対応
働き方改革関連法、ハラスメント対策、テレワーク規定など、最新の法改正を網羅。さらに、国の労務相談件数が 100 万件を超える現代において、裁判例を踏まえた精度の高い条文を構築します。
3. 「説明会」まで実施！現場への浸透を徹底サポート
規則を作って終わり、にはさせません。従業員様への説明会の実施や、周知のアドバイスまで手厚くフォロー。会社と従業員の信頼関係を築くための導入を支援します。また、クラウド対応（電子申請・ペーパーレス管理）も完備しています。
よくあるご質問（FAQ）
Q. 従業員が 10 名未満なら、就業規則は作らなくて良いですか？
A. 法的には常時 10 名以上の労働者を雇用する場合に作成義務が生じますが、10 名未満であっても作成することを強く推奨します。 労働条件を明文化しておくことで、万が一のトラブルの際に会社を守る「盾」となるからです。
Q. 依頼してから完成・導入までどのくらいの期間がかかりますか？
A. 規定の内容やボリュームにもよりますが、通常 3 ヶ月前後のお時間をいただいております。 ヒアリングから草案作成、内容の精査、周知まで、納得いただけるまで丁寧に進めてまいります。
Q. 規程の管理をペーパーレス化したいのですが。
A. はい、可能です。 当事務所ではクラウド型の就業規則管理に対応しております。作成から労働基準監督署への届出、従業員への周知までオンラインで完結できるため、管理コストの大幅な削減が期待できます。
「あの時作っておけばよかった」と後悔する前に。
労務トラブルは、起きてからでは多大なコストとエネルギーを消費します。 まずは御社の現在の「リスク診断」から始めませんか？
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