「毎月の給与計算が負担……」 「法改正への対応が正しくできているか不安……」
給与計算は、単なる計算作業ではありません。労働基準法、社会保険法、税法が絡み合う、極めてリスクの高い業務です。
当事務所では、社労士ならではの高度な専門知識とクラウド活用により、貴社の給与計算を**「正確・迅速・低コスト」**にアップデートします。
こんなお悩みございませんか？
経営者様や人事担当者様が抱える「給与計算のストレス」は、多くの場合、以下の5点に集約されます。
- 計算ミスの不安： 手計算や Excel 管理で、毎月のように修正が発生している
- 属人化のリスク： 担当者が不在になると給与が止まってしまう、中身がブラックボックス化している
- 有給・勤怠管理の不備： 有給休暇の消化義務や残業代計算が正しく運用できているか不安
- アナログ作業の限界： 紙のタイムカードや給与明細の発行に、膨大な工数がかかっている
- 法改正への未対応： 社会保険料率の変更や法改正に、正しく対応できている自信がない
当事務所のサポート 3つの特徴
① クイックレスポンス対応！
コミュニケーションを取りながら、迅速に質問へお答えします。
② 勤怠管理から一気通貫で対応可能！
バラバラになりがちな「勤怠」と「給与」をセットで管理し、ミスを根絶します。
③ システム導入もサポート！
最新のクラウドツール導入を支援し、貴社のペーパーレス化を推進します。
サービス詳細
給与計算を外部に委託することで、本来注力すべき本業に専念できる環境が整います。
■ 主な給与計算の内容
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 住民税処理
- 経理用資料の作成
■ 給与計算関連サービス
- 給与計算アウトソーシング
- 給与計算システムコンサルティング
- 勤怠管理システムコンサルティング
よくあるご質問（FAQ）
Q. 社会保険手続きとセットで依頼しないとだめですか？ A. 給与計算と社会保険手続きは密接に関係しているため、原則としてセットでのご依頼を推奨しております。 セットにすることで、算定基礎届や月額変更届への反映ミスを防ぎ、より高いリスク管理が可能になります。
Q. 契約から業務開始までどのくらいかかりますか？ A. 従業員規模や現在の管理状況によりますが、概ね 1〜2 ヶ月程度で本格的な代行が可能です。 お急ぎの場合は調整も可能ですので、まずはご相談ください。
給与計算の「不安」を「安心」に変え、成長への時間を創り出しましょう
正確な給与計算は、従業員満足度の基盤です。 専門家へのアウトソーシングは、コストではなく、将来への投資です。
【まずは無料相談から】 貴社の現在の運用状況をヒアリングし、最適なサポート体制をご提案いたします。
\ 無料相談受付中 /
