「技術はあるのに、人が定着しない」 「歩合給の計算が複雑で、ミスをするのが怖い……」
そんな悩みを一人で抱えていませんか？
美容室、エステ、ネイル、アイラッシュサロン。 華やかな世界の裏側には、立ち仕事の厳しさや人間関係の難しさが常に隣り合わせです。
当事務所の代表は、元美容部員として現場に立っていた経験があります。 だからこそ、御社の抱える課題を「専門用語」ではなく「現場の感覚」で理解できるのが強みです。
業界特有の労務リスクを解消し、スタッフが長く、笑顔で働ける環境づくりをプロデュースいたします。
美容業界「あるある」のお悩み、当事務所が解決します
サロンオーナー様が直面する課題は、一般的な企業とは大きく異なります。
- 高い離職率： 採用してもすぐに辞めてしまう。求人を出しても応募が来ない。
- 複雑な給与体系： 基本給に加え、指名料、店販歩合、技術手当……。計算ミスがスタッフとの不信感に繋がっている。
- 労働時間と休憩： 予約優先で休憩が取れない。練習（レッスン）時間の扱いが曖昧で、サービス残業が常態化している。
- 評価への不満： 売上だけで評価していいのか？ 数字に表れない貢献をどう評価すべきか。
- 社会保険への不安： 「社保完備」にしたいが、コスト増と手続きの煩雑さに踏み切れない。
美容業界に特化した「3つの強み」
1. 元美容部員（現場出身）だからこその共感と理解
代表は現場出身です。 「忙しくて休憩に行けない」「売上ノルマのプレッシャー」「足のむくみを感じるほどの長時間労働」。 現場の疲弊を肌で知っているからこそ、型にはまったアドバイスではなく、スタッフ一人ひとりのモチベーションに寄り添った解決策を提案できます。
2. 「歩合・店販・手当」を網羅した給与計算
美容業界特有の複雑なインセンティブ制度に精通しています。
- 指名料の分配
- 店販商品のバック率設定
- 技術ランクに応じた手当
これらを正確に計算し、クラウド化することで、オーナー様の事務負担を劇的に軽減。スタッフからの信頼も向上します。
3. 「やりがい」を可視化する独自の評価制度
売上目標の達成度だけでなく、店舗への貢献度や技術の習得過程、接客態度などを多角的に評価する**「サロン専用評価シート」**を構築します。 頑張りが正当に評価される仕組みを作ることで、離職を防ぎ、次世代のリーダー候補を育成します。
よくあるご質問（Q&A）
Q. 個人経営の小さなサロンでも相談に乗ってもらえますか？ A. もちろんです。 むしろ少人数のサロンこそ、一人辞めてしまうダメージは甚大です。今のうちにルールを整え、安心して働ける環境を作ることが、将来の多店舗展開への第一歩となります。
Q. 練習時間（居残り練習）が労働時間になるのか不安です。 A. 非常に多くいただくご相談です。 実態（強制か任意か）に合わせて、法的にリスクのない運用方法をご提案します。オーナー様もスタッフ様も納得できるルールを一緒に作りましょう。
Q. 歩合制を導入したいのですが、計算が複雑で困っています。 A. 当事務所にお任せください。 店販歩合や指名料など、複雑な計算ロジックをシステムに落とし込み、自動計算できる体制を整えます。
現場の心を知るパートナーとして、共に歩みます
美容の仕事は、人を幸せにする素晴らしい仕事です。 しかし、その裏側でオーナー様が労務の悩みに忙殺されてしまうのは、あまりにももったいないことです。
「現場のことがわかる社労士」に、その荷物を半分預けてみませんか？
【まずは無料の現状診断から】
貴社のサロンを、より強く、より魅力的な場所に変えるお手伝いをいたします。 まずは、現場を知る代表に直接お悩みをお聞かせください。
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