会社を守り、経営に安心を。「攻め」と「守り」の就業規則作成
～労務リスクの保全から、法改正対応までフルサポート～
経営者の皆様、就業規則に関してこのようなお悩みはございませんか？
多くの経営者様が、従業員とのトラブルや法改正への対応に頭を悩ませています。
労働基準監督署から是正勧告を受け、急いで整備が必要になった
過去に労務トラブルがあり、守りを固めたい
従業員が増えてきたので、きちんとしたルールを作りたい
今の就業規則が、最新の法律（法改正）に対応しているか不安だ
そのお悩み、細谷地社会保険労務士事務所にお任せください。
貴社の実情に合わせた「会社を守るためのルール」を構築し、将来のトラブルを未然に防ぎ
ます。
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リスク啓蒙：就業規則未作成・未点検が招く「4 つの経営リスク」
企業の実態に即した就業規則がない、あるいは古いまま放置している場合、経営の根幹を揺
るがすリスクにさらされることになります。～労務リスクの保全から、法改正対応までフルサポート～
経営者の皆様、就業規則に関してこのようなお悩みはございませんか？
多くの経営者様が、従業員とのトラブルや法改正への対応に頭を悩ませています。
- 労働基準監督署から反映勧告を受け、急いで整備が必要になった
- 過去に労務トラブルがあり、守りを固めたい
- 従業員が増えてきたので、きちんとしたルールを作りたい
- 今の就業規則が、最新の法律（法改正）に対応しているか不安だ
そのお悩み、細谷地社会保険労務士事務所にお任せください。 貴社の実情に合わせた「会社を守るためのルール」を構築し、将来のトラブルを未然に防ぎます。
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就業規則未作成・未点検が招く「4つの経営リスク」
企業の実態に即した就業規則がない、あるいは古いまま放置している場合、経営の根幹を揺るがすリスクにさらされることになります。
1. 問題社員への「懲戒処分」ができない
業務怠慢、パワハラ・セクハラ、職場の風紀を乱す社員がいても、就業規則に根拠（懲戒規定）がなければ適切な処分が行えません。無理に解雇すれば「不当解雇」として訴えられ、会社側が敗訴するリスクが高まります。
2. 退職後の「未払い残業代請求」に対抗できない
「普通に経営していただけなのに、元従業員から数百万円の請求が届いた」という事例は後を絶ちません。有効な残業代規定（固定残業代制度など）を就業規則に明記し、法的な強制力を持たせておくことが、最大の防御策となります。
3. 欠勤・不就労時のトラブル対応が困難
「ノーワーク・ノーペイ」が原則とはいえ、欠勤・遅刻・早退時の賃金控除や制裁の計算根拠を明確にしておかないと、給与計算上のトラブルに発展します。曖昧なルールは、会社への不信感や労使紛争の火種となります。
4. 助成金の「不支給」リスク
雇用調整助成金やキャリアアップ助成金など、多くの助成金申請には「就業規則の整備（改定）」が必須要件となっています。本来もらえるはずの助成金が、就業規則の不備だけで受給できなくなるケースがあります。
当事務所の強み：細谷地社会保険労務士事務所が選ばれる理由
単なる「作成代行」ではありません。私たちは経営者のパートナーとして、リスクヘッジ型の就業規則をご提案します。
サポート実績多数！貴社にベストな提案
創業以来、多種多様な業種の就業規則を作成・修正してきました。テンプレートの使い回しではなく、ヒアリングに基づき「貴社の実情」に最適な規則をご提案します。
最新の法改正へすばやく対応
働き方改革関連法や育児介護休業法など、毎年のように行われる法改正。当事務所では常に最新情報をキャッチアップし、法令順守（コンプライアンス）と実務のバランスが取れた改定案を提示します。
「リスクヘッジ型」で会社を守る
「規定がないために会社が損をする」事態を徹底的に防ぎます。不就労対策、問題社員対応、未払い残業代対策など、経営者が言いにくい部分こそ、就業規則で明確にルール化します。
セルフチェック：就業規則の見直しが必要になる「8つのサイン」
貴社の就業規則が以下のケースに一つでも当てはまる場合は、今すぐ見直しが必要です。
- 就業規則は過去5年間見直していない
- 記載されているルールと、実際の労働環境・慣習にズレがある
- 労働基準監督署から是正勧告や指導を受けた
- 従業員とのトラブル時に、解決の根拠となる条文がなかった
- 助成金を申請するために、規定の追加や変更が必要になった
- パート・アルバイトが増えたが、正社員用の就業規則しかない
- 労働組合が結成され、団体交渉の申し入れがあった
- IPO（上場）、M&A、事業承継など、経営フェーズが変化した
よくあるご質問（Q&A）
Q. 従業員が10人未満ですが、就業規則は必要ですか？
A. 義務ではありませんが、作成を推奨します。 法律上、常時10人以上の事業場には届出義務がありますが、10人未満でもリスクは同じです。助成金申請やトラブル防止の観点から、人数に関わらず作成することをお勧めします。
Q. ネット上の無料テンプレートを使っても問題ありませんか？
A. リスクがあります。 無料のひな形は一般的な内容に留まり、貴社特有のリスク（変形労働時間制や独自の休職規定など）をカバーできていないケースが大半です。いざという時に会社を守れない可能性があるため、専門家への依頼が安心です。
Q. 就業規則の変更手続きもお願いできますか？
A. はい、すべてお任せください。 従業員への意見聴取から労働基準監督署への届出まで、ワンストップで代行いたします。
就業規則は「会社を守る盾」です。 トラブルが起きる前に、プロの目で点検・整備をしませんか？ 初回のヒアリングで貴社の現状リスクを洗い出します。まずはお気軽にお問い合わせください。
