社労士は何をしてくれるの？
～「ヒト」に関する手続き・相談を丸ごと任せて、経営を加速させる～
はじめに
細谷地社労士事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
「社労士（社会保険労務士）」と聞いて、具体的にどのような仕事をしているのか、自社に
必要なのか、イメージが湧きにくい経営者様も多いかと思います。
分かりやすく言えば、社労士は「人事・労務」のプロフェッショナルです。
企業の成長に必要な 3 要素「ヒト・モノ・カネ」のうち、「カネ（税務）」を担当するのが税
理士なら、「ヒト（雇用・労働環境）」の問題解決を担当するのが社労士です。会社を設立し、
従業員を一人でも雇用すれば、そこには必ず労働保険・社会保険の手続きや、労務管理が発
生します。
当事務所は、そんな御社の人事・労務機能を丸ごとサポートいたします。
細谷地社労士事務所に依頼する 3 つのメリット
「自社でやるのと何が違うの？」
その疑問にお答えするために、社労士を活用する最大のメリットを整理しました。
1. 煩雑な手続きを丸投げ！「本業」に集中できる時間を確保
社内ですべて完結しようとすると、以下のような専門的な業務が発生し、経営者様や担当者
の時間を奪います。
*従業員の入社・退社手続き（保険証の発行や返却）
関係機関（年金事務所・ハローワーク等）への書類提出
産休・育休の給付金申請などの複雑な手続き
毎月の勤怠管理と給与計算
就業規則の作成・改訂
返済不要な「助成金」の申請
これらをアウトソーシングすることで、経営者様は「売上を作る」「事業を拡大する」とい
う本来の業務に専念いただけます。
2. 「ヒト」のトラブルを未然に防ぐリスク管理
近年、インターネット・AI での知識普及により、「未払い残業代請求」や「ハラスメント（パ
ワハラ・セクハラ）」などの労務トラブルが急増しています。
「法律の解釈が難しい（グレーゾーン）」な問題や、「勤務時間を変更したいが法的に問題な
いか？」といった疑問に対し、当事務所は最新の法改正に基づいた「守り」の提案を行いま
す。トラブルが起きてから対処するのではなく、起きないように予防線を張るのが私たちの
役目です。
3. 採用コスト・人件費の削減（コストダウン）
総務・労務担当者を一人雇用しようとすれば、毎月の給与だけでなく、採用コストや社会保
険料、教育コストがかかります。また、その担当者が急に退職すれば、業務がストップする
リスクもあります。
社労士へのアウトソーシングなら、担当者を雇用するよりも圧倒的に低いコストで、プロフ
ェッショナルな業務品質を安定して確保できます。
よくあるご質問（Q&A）
Q. 社労士にはどのタイミングで依頼すべきですか？
A. 「初めて従業員を雇うとき」がベストです。
従業員を 1 名でも雇用すると、労働保険の加入義務が発生します。最初の雇用契約やルー
ル作り（就業規則）がしっかりしていないと、後々のトラブル原因になります。もちろん、
従業員が増えてきて管理が大変になった段階でのご依頼も歓迎です。
Q. スポット（単発）での依頼は可能ですか？
A. はい、可能です。
「就業規則の作成だけお願いしたい」「助成金の申請だけ頼みたい」といったご要望にも柔
軟に対応いたします。まずはご相談ください。
Q. 専門用語がわからなくても大丈夫ですか？
A. ご安心ください。
私たちは「何でも気軽に話せるパートナー」を目指しています。難しい専門用語は使わず、
経営者様の目線に合わせて分かりやすくご説明いたします。
細谷地社労士事務所が選ばれる理由
数ある事務所の中から、私たちが選ばれるには理由があります。
理由 1：茅場町駅より徒歩 3 分！顔の見える安心サポート
お客様にご来社いただきやすい好立地に事務所を構えています。「困ったときにすぐ会える」
「顔を見て相談できる」という安心感を大切にし、取り組んでいます。
※Web 会議などのオンライン対応も全国可能です
理由 2：創業から成熟期まで「ワンストップ」対応
従業員数名のスタートアップ企業から、歴史ある老舗企業まで、企業の成長ステージに合わ
せた対応が可能です。業種や規模を問わず、あらゆる人事労務の課題をワンストップで解決
いたします。
「人事・労務」のことは、プロに任せて安心経営を。
初めての方でも分かりやすく、親身になってサポートいたします。
「まずは話を聞いてみたい」というだけでも構いません。お気軽にお問い合わせください。
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