外国人雇用には、日本人雇用にはない特有の複雑さとリスクが伴います。
当事務所では、「入管法」と「労働法」の両面から貴社をバックアップ。 言葉や文化の壁を越え、優秀な外国籍社員が安心して活躍できる基盤を構築します。
外国人雇用で、こんな不安を抱えていませんか？
「雇用したいけれど、何から手をつければいいのか……」 オーナー様や人事担当者様から、よくいただくお悩みです。
- 在留資格の判断： 履歴書にある「技術・人文知識・国際業務」などの資格で、自社の仕事が頼めるのか確信が持てない。
- 期限管理の漏れ： 在留カードの更新期限を把握できておらず、うっかり失効（不法残留）させてしまうリスクが怖い。
- 雇用契約の不備： 母国語や英語での契約書がなく、労働条件が正しく伝わっているか不安。
- ハローワークへの届出： 「外国人雇用状況届出」のルールが複雑で、正しく運用できているかわからない。
- 文化・ルールの摩擦： 日本特有 of 雇用慣習が伝わらず、トラブルや早期離職に繋がっている。
よくあるご質問（FAQ）
Q. 社会保険には必ず加入させなければなりませんか？
A. はい。国籍に関わらず、加入条件（労働時間等）を満たしている場合は、日本人と同様に社会保険・労働保険への加入義務があります。 脱退一時金制度など、外国人社員が知っておくべきメリットについても、当事務所が丁寧にご説明します。
「正しく雇う」ことが、成長の第一歩です
外国人雇用は、単なる人手不足の解消だけではありません。 新しい視点や活力を組織にもたらしてくれる大きなチャンスです。
法的リスクへの不安を解消し、お互いが「この会社で働けてよかった」と思える関係を築きませんか？
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