「どこから手を付ければいいのかわからない……」 「従業員との関係でいつも不安がある……」
経営者様が直面する人事労務の悩みは多岐にわたります。そのまま放置せず、専門家と一緒に解決への一歩を踏み出しませんか？
こんなお悩みありませんか？
一つでも当てはまるものがあれば、ぜひ当事務所にご相談ください。
- 年金事務所、労働基準監督署の調査があり法令違反等の不備を指摘され困っている
- 働き方改革が必要なのは分かっているけど何から手を付ければ良いのか分からない
- 優秀な人材の採用･定着･育成･世代交代サイクルを創りたい
- 古い就業規則を最新のものにアップデートしたい
- 初めて就業規則を作成したいが、どんな内容にしたらよいか専門家に相談したい
- 人事労務の最新法改正情報等を知りたい
- 従業員からの労務に関する質問の回答にいつも困っている
- 従業員の教育をしていきたいが、どのような内容が適切かわからない
- 従業員がすぐに退職してしまって、定着しない
- 36協定を締結していないが時間外労働をさせている
当事務所のサポート 2つの特徴
1. 「予防労務」に力点をおいたコンサルティング
発生した労務トラブルに対してアドバイスをさせていただくだけではなく、トラブルの種を未然に発見し、予防するという「予防労務」の観点でサポートさせていただきます。
貴社の今の就業規則や諸規程を点検し、**「未払い残業代請求」「解雇に関するトラブル」「従業員からの民事訴訟対応」などといった大きな労使紛争に発展する前に、会社を守るための労務環境をご提案致します。 また、当事務所ではお客様に対して「労務監査」**のご提案もさせていただいており、貴社内の労務状況を監査し、改善計画を立案の上、改善実施のサポートを行っております。
2. 最新法改正情報を常に発信
顧問先様には毎月**「労務ニュース」**をお送りし、最新の法改正情報や、労務管理の注意事項などを発信しております。 豊富なこれまでの申請実績から蓄積されたノウハウを生かし、ご活用いただける助成金のご提案を致します。
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社労士と労務顧問契約を検討されている方は、ぜひ当事務所へ！ 当事務所は、給与計算代行、社会保険手続き代行など幅広く対応しております。お客様に合った最適なプランや料金をご案内させていただきます。
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