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「どこから手を付ければいいのかわからない……」 「従業員との関係でいつも不安がある……」 経営者様が直面する人事労務の悩みは多岐にわたります。そのまま放置せず、専...

これまで勤怠管理というと、タイムカードで打刻したり、手書きで自己申告したりするのが一般的でした。しかし、こうした手法の勤怠管理は問題が多く、毎月の集計は手間...

「毎月の給与計算が負担……」 「法改正への対応が正しくできているか不安……」 給与計算は、単なる計算作業ではありません。労働基準法、社会保険法、税法が絡み合う、極...

「ネットのひな形をそのまま使っていませんか？」 近年の労働環境の変化、頻発する法改正、そして増加する労務トラブル。 形だけの就業規則では、会社を守ることはでき...

「制度はあるが、誰も納得していない」 「評価のたびに現場が疲弊している」…… そんな状況を打破しませんか？ 人事評価制度の真の目的は、単に従業員を格付けすることで...

外国人雇用には、日本人雇用にはない特有の複雑さとリスクが伴います。 当事務所では、「入管法」と「労働法」の両面から貴社をバックアップ。 言葉や文化の壁を越え、...